较为官方的说法是：培训等于培养加训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。让受训者者通过一定的教育训练技术方法，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，自身能力，工作上的能力的训练都称之为培训。

  谈到培训行业的发展一定想不到他和保险和传销联系在一起，市场经济开始后保险公司和传销公司的滥觞，而后随着成功学与励志类书籍的热销，培训行业于1999年——2000年开始受到大量媒体的关注。也随着我们国家非公有制企业的加快速度进行发展，非公有制企业以竞争为导向，而市场之间的竞争慢慢的开始向人力资源竞争进行转换，而这种竞争产生需求对于培训行业有着高度契合，使得培训市场的需求以每年10倍的速度增长。据行业内人士估计，中国的培训市场容量有1000亿人民币。

  它本身没有较强的市场开发能力，但是它拥有可利用的很丰富的垄断性的培训市场资源，国家部委、行业协会所属的培训中心大多属于这种类型。

  以国内外优秀教材作为培训主导课程，或者引入国际先进的理论和经验，从事这种类型培训的有很多是海归派或者留学回来的，他们利用海外的优势，把国际上很优秀的原版课程引入到国内来 。

  它是中国培训市场的大类，也是一个主流。其特点是很注重短期的经济效益，永远追求市场的热点，市场什么课程热就做什么课程，缺少自己的个性。

  以从事管理培训的机构来说，70%属于跟随型。20%属于市场型，6%属于研发型或产品型，4%属于导入型。从70%的培训机构属于跟随型来看，说明培训市场上项目自主研发能力和课程开发能力的薄弱，其结果是导致培训产品高度同质化。缺少长远发展的策略。仅仅满足于短期利益的获取。所以这也是培训行业整体机构都不大的原因之一。

  1、教育产业类――依托高校，开办研修班、进修班、短训班，主要与学术有关，如MBA、战略等；

  2、科技技能类――这类机构提供专项的科技技术培养和训练，从IT到书法绘画到车钳铆焊，应用性强。

  3、管理思想类――提供大师的思想，引发思考，但不解决实际问题，如余世维之类。

  4、应用技术类――设计市场、销售、生产、运输、财务、法律……等各个环节。

  7、拓展训练类――体验式培训，方兴未艾，虽然传递不了太多的内容，但是轻松活泼适合团队建设。

  一. 是专业化趋势。专业的培训机构大量出现，专业师职队伍日益庞大，从业员工素质逐步的提升，培训机构由什么都做到专注于某一方面的发展。

  二. 是标准化趋势。专业化的趋势促使标准化的方向形成，行业内各种标准如准入标准、认职标准、认证标准提上议事日程，此举将会使行业不断达到自 律。

  三. 是规模化趋势。标准化的趋势将会促进企业规模化的形成。有了标准就可以大量复制，成功的培训企业将由同城扩张走向全国发展。返回搜狐，查看更加多